根据医院的发展和临床管理工作需要，为规范我院中层干部培养、选拔激励机制，经医院班子会议研究，采用竞争上岗的形式在全院范围选聘急诊科护士长。
医院本着选拔德才兼备、综合素质较好的理想人才出发，确定了竞聘的原则、条件、工作程序，设立了竞聘工作领导小组，在全院公开选聘护士长。参加本次竞选的4名护士均具有本科以上学历，且都是临床一线工作满五年以上，并有中级职称的优秀护士。
此次竞选通过竞聘演讲、现场考核、民主测评、领导考核等环节，在公平、公正、公开的原则上，4位护士充分展示了自己的才智和实力，最后，盛振华同志以95.4分的总成绩脱颖而出，成为本次竞聘优胜者。
我院通过这一措施，打破了传统的中层干部使用任命机制，为每位护士提供了公平竞争的平台，激发了广大护理人员奋发向上、开拓创新的积极性，同时充实了护士长管理队伍，为医院发展注入了生机和活力。
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