推进数字医保建设

解读：

医保数字化改革体现在多个层面：医疗费用即时联网结算，“一站式”办理。包括基本医疗保险、大病保险、医疗救助等在结算阶段均是“一站式”办理，实现所有医保经办事项线上办理全覆盖；推进互联网医疗服务，如远程诊疗、在线复诊、处方线上流转等，在这其中也是电子凭证、电子病历、电子处方等无纸化的运用；在医保基金使用监管方面，通过构建一个系统实施监管智能审核以保障数字医保建设......

建立健全多层次医疗保障体系

解读：

建立总的多层次医疗保障体系。该《条例》鼓励发展商业健康保险，引导商业保险公司建立面向所有职工和城乡居民基本医疗保险参保人员，不设置健康状况、既往病史等前置条件，保费与个人疾病风险脱钩的商业健康保险，对参保人员基本医疗保险、大病保险之外的医疗费用给予补充性保障。

增设长期护理险

解读：

长期护理保险针对失能参保人员，特别老年人护理。在浙江省，宁波市、义乌市、嘉兴市等均是该项改革的试点地区，其中，宁波市为国家试点城市。接下来，浙江省将持续推进这项工作。未来，长期护理保险将作为独立险种。

促进基本医疗保险基金筹资政策统一

解读：

一是统一职工基本医疗保险用人单位缴费基数和比例。职工基本医疗保险用人单位缴费以职工工资总额为缴费基数，但对于职工工资总额的确定存在不同理解和做法。该《条例》规定用人单位职工工资总额的确定标准由省人民政府规定，具体缴费比例由统筹地区人民政府规定。

二是统一城乡居民基本医疗保险筹资。城乡居民基本医疗保险基金筹集实行参保人员个人缴费和政府补贴相结合，人均筹资标准不低于统筹地区上一年度居民人均可支配收入的2.5%,参保人员个人缴费一般不低于人均筹资额的1/3。人均统筹资额的具体标准，由统筹地区人民政府规定。

三是统一职工基本医疗保险退休缴费年限。用人单位职工依法办理退休手续或者灵活就业人员达到法定退休年龄时，其职工基本医疗保险费的缴费年限累计达到20年的，退休或者达到法定退休年龄后不再缴费；其缴费年限累计未达到20年的，可以继续按月延续缴纳或者一次性缴纳不足年限的职工基本医疗保险费。

促进基本医疗保险待遇政策统一

解读：

保障无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员(以下统称灵活就业人员)医保权益是促进基本医疗保险待遇政策统一中的重要内容。

目前，各地对此类人员参保后享受的医保待遇政策不一样，如在缴纳保险费后何时开始享受医保待遇方面，各地区规定的时间为3-6个月不等。因此，为保障灵活就业人员合法权益，促进新业态发展，该《条例》对此类人员首次参保、中断缴费等情况后医保待遇政策进行统一，适当提高灵活就业人员医保待遇。

推动三医改革联动

解读：

基本医疗保险基金支付与分级诊疗制度相衔接机制是三医(医保、医疗、医药)联动的体现之一。以感冒、发烧等常见病为例，当参保人员前往医院买药看病时，不同级别的医院医保支付比例各不同。医院级别越高，常见病医保支付比例越低，自己承担的费用越高，反之亦然，以此引导参保人员在基层医疗机构诊治常见病、慢性病。

三医联动还体现在定点医疗机构在医疗检查检验信息共享，检验结果互认上，避免医院里过度检查、医保基金浪费等问题。

实施药品和医用耗材集中采购

解读：

集中带量采购是近年来医保中的热点话题。20年11月，国家医保局首次冠脉支架集中带量采购开标，最终支架价格从均价1.3万元降至700元，为百姓带来了诸多实惠。浙江省开展集中带量采购，通过医保支付标准和集中采购价格实现协同，最终达到降低药品和医用耗材价格的结果。