所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性，表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。
做为一个医疗部门，团队精神，团队合作尤为重要。在这里，武松、李逵这些个人英雄根本玩不转，靠个人的单打独斗，可以说治不好一个病人。在这里，每个人都是英雄，每个人各司其职，化验、特检、病理、麻醉、手术护士，医生，就是这样一个协同作战的团队，才能使病人重获新生。
大家可能记得2005年的上二甲和2012年的二甲复评，就是团队精神的范例，真实的表现。创二甲的成功，谁能说是领导一己之功？完全就是团队合作的成功，上至县局，下至普通职工，全员动员，围绕着创二甲这个目标，细化成各个小目标，落实到相关人员身上，层层把关，层层落实，加上院长的统筹帷幄，要想不成功都难。
而为什么个人实力都是非常突出的团队，它偏偏不能打胜仗？他们是互相不买账，相互扯皮，或者把个人恩怨带到工作中，并且凌驾于工作之上，你说这样的团队，这样的合作，胜利之神能眷顾他们吗？不败才有电。概而括之，就是团队缺乏一种凝聚力，一种向心力。凝聚力的形成，并不是简单粗暴的行政命令和指令，而是长期的情感沟通，信仰认可，很大程度取决于领头羊的人格魅力，还有成功的极具实践性的管理理念，会使成员产生共同的使命感、归属感、认同感，逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。
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